到掛職鍛鍊期間，一般掛職單位會做出工作分工安排，主要按分工開展工作。
單位選派幹部利用一切學習機會，接觸基層掛職單位工作不同領域，分擔一些具體工作，充分發揮運用專業知識對掛職單位民族團結進步創建、黨史學習教育、鄉村振興、基層黨建、特色產業等方面的工作提出建議和意見，爲掛職單位的各項工作發展建言獻策，實現掛職鍛鍊的真正意義。
下沉基層扎入羣衆的汪洋大海，保持了虛心向領導、同事、羣衆學習的良好工作作風，“放下架子”、“撲下身子”力爭透過掛職鍛鍊“滿載而歸”。
是各地組織人事部門選撥後備人才的一項重要措施。利用年青幹部的知識學歷、專業技能推動地方事業走向繁榮增添活力，也爲骨幹靑年搭建成長通道。
