一、掛職鍛鍊有助於推動幹部思想進步。
掛職是給幹部提供了一個鍛鍊的平臺，同時也是爲經濟服務提供基礎。
許多幹部在日常工作中過於注重經驗主義，對黨的先進的理論知識學習不足，對黨的十九大精神理解不透徹，透過掛職培訓，提高了幹部的實踐經驗和自身的綜合素質，培養了幹部求真務實、吃苦耐勞、敢於奉獻的優秀品質。
二、掛職鍛鍊有助於改變工作方式。
掛職需要充分發揮自己的工作能力，讓自己逐步適應新環境、新同事，創造性地幹好本職工作，“團結不是和稀泥，既要注意工作方法，又要堅持原則、守住底線，不能覺得自己是掛職幹部就不敢動真碰硬。”
三、幹部掛職鍛鍊有助於提高“四個意識”。
掛職有利於鍛鍊幹部的多種才能，全面理解黨的各項政策措施，推動工作開展，增加理論與實踐的對接與磨合。
同時，在多個崗位工作，在艱苦環境中進行磨練，加強歷練，經受摔打，有助於認識和把握基層工作，提升幹部處事的執行力、協調力和決斷力。
掛職鍛鍊的意義與目的
掛職鍛鍊的意義有以下幾點，一，可以直接提高掛職人員的業務能力，二，對掛職人員直接提高對該職務的直接接觸，爲以後的工作打下堅實的基礎，三，透過掛職鍛鍊可以開括掛職人員的眼界。目的是爲了培養掛職人員的業務能力和政治素養，增強社會對服務人員的滿意度。
掛職鍛鍊的意義與目的
掛職鍛鍊在加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提升公務員綜合素質中有着重要地位和作用。
根據培養鍛鍊公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。
公務員在掛職鍛鍊期間，不改變與原機關的人事關係。
掛職鍛鍊具有臨時性，不再是交流，如重大工程、重大項目、重點任務或其他專項工作等。
