掛職鍛鍊幹部是近些年常用的培養幹部的一種形式,本人願意,組織同意並決定留下工作的,是完全可以的。掛職鍛鍊是對長年工作在機關,對基層工作不太熟悉的是一個很好的鍛鍊機會。
組織派去掛職鍛鍊是組織對個人的信任,也往往是做爲提拔前的一種考驗。
還有一種是基層的領導,組織讓到上級的機關或一線工作崗位進行掛職鍛鍊,同樣是爲了培養幹部工作的多面性,爲以後到重要單位工作提供學習機會。
掛職鍛鍊可以留任嗎
可以。一般情況下,從上級機關或者高校到下級機關或單位掛職的幹部,如果本人同意,組織上也認爲合適,那麼是可以留在掛職單位正式任職的。但其它形式的掛職基本上不會留下來任職。
掛職預示着領導認可能力,得到領導提拔。對基層的幹部來說,是一個不錯的鍛鍊機會。掛職是指透過組織程序,有計劃的選派在職幹部,在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務,培養鍛鍊一段時間的臨時性任職。
掛職可以是上掛,到上級機關掛職,也可以是下派,到下級機關掛職,也可以是平掛,即到其他地區或者國有企事業單位掛職。
掛職鍛鍊可以留任嗎
掛職鍛鍊可以留任。
一般情況下,從上級機關或者高校到下級機關或單位掛職的幹部,如果本人同意,組織上也認爲合適,那麼是可以留在掛職單位正式任職的。但其它形式的掛職基本上不會留下來任職。掛職預示着領導認可能力,得到領導提拔。
對基層的幹部來說,是一個不錯的鍛鍊機會。掛職是指透過組織程序,有計劃的選派在職幹部,在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務,培養鍛鍊一段時間的臨時性任職。掛職可以是上掛,到上級機關掛職,也可以是下派,到下級機關掛職,也可以是平掛,即到其他地區或者國有企事業單位掛職。