面試快到尾聲的時候HR都會問面試者，關於這份工作你還有什麼要問的嗎？很多出於膽怯怕給HR留下不好的印象，所以除了工資待遇之外也就問不出個所以然了。今天的面試技巧小七就教你在面試時面試應該問什麼問題不僅能讓HR對你刮目相看，還能讓你對自己的這份工作有更深入的瞭解。
在面試時很多人都會膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。以下七個問題是根據各大公司人力資源和職場達人們總結的，這七個問題如果面試者會在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。
NO1.我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？
弄清楚爲什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。是因爲管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。
NO2. 請問貴公司最成功的員工爲公司做出了什麼樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。同時你也可以知道自己可以進步的地方。而對於面試官來說，他會認爲能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作爲一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能爲你的經濟生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而爲員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期爲一家公司工作——當然前提是公司能夠爲員工提供很好的發展機會。
NO7.請問您爲什麼要爲這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，併爲員工提供實現長期目標的機會的公司工作。而如果連面試官自己都不知道爲什麼要爲這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
