很多職場新人在找工作時都會遇到的問題就是——薪水待遇。如果一味的接受對方給你的薪資那你就Out了，工資的多少還可以自己根據情況來談的。或者面試官問你“你期望的薪資是多少”時該怎麼回答這個問題，還沒有經驗的童鞋們趕緊來看看吧！
1、電話面試不適合談薪水
如果對方公司第一步採取的是電話面試，直接透過電話交流來了解你的溝通能力和表達能力，因此在電話面試時不適合談薪水，不要給HR的第一印象就是過度關注金錢待遇問題。
2、薪資範圍在面試中可以談
因爲正規的公司都有一系列的薪酬待遇標準和績效考覈方式以及其他的福利待遇，除了要問清楚稅前稅後的薪資，你還可以試問一下其他的福利，但是不要抱太大的希望公司爲你而改變薪資制度，除非你是非常緊缺型的人才。
3、爲自己爭取住房公積金
在面試中談薪資問題時，可以爲自己爭取到住房公積金，對於想買房的人來說是個好消息，對於不想買房的人來說就等於是一筆銀行存款，因此這種競爭性的福利是可以爲自己爭取的。
4、面試時可以詢問加薪幅度
不管是在初次面試還是最後的面試中，都可以向對方詢問加薪的幅度，但是HR部門一般不能準確的估算出加薪的數值，因爲加薪的標準與公司每年的發展很有關係。
