人力資源盤點法是對現有的人力資源數量、質量、結構進行覈查，掌握擁有的人力資源狀況，對短期內人力資源供給作出預測。這種方法主要是確定人力資源狀況，頗有盤點的意味。
掌握現有的人力資源情況是基礎性工作，能否清楚地、正確地認識將影響到其他的人力資源管理工作。雖然盤點人力資源非常重要，但在供給預測中，它仍然扮演着基礎角色，很難單獨成爲有效的預測法。
什麼叫做人力資源盤點
人力資源盤點的直接意義是指盤點所有的人力資源， 通俗點講就是清點公司所有的人員數量和具體的職務， 其主要目的是把握現行的人力資源狀況， 針對後續公司運營狀況發展做出需求分析和需求預測。
