他們兩個的角度和目的不同。
一般來說，企業的人力資源部的職能不外乎以下幾個方面：人力資源的規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利管理、企業文化、職業管理、勞動關係管理、考勤等幾個方面。
勞資科 主要負責全校工資總額管理二級單位工資額度的核定崗位津貼等津補貼的管理社會保險、職業年金、住房公積金管理離退休人員申報及養老金管理各類綜合獎評選徵地、回鄉人員管理、遺屬補助、困難補助等工作
勞資科和人力資源部同屬於人力資源社會保障局。
人力資源部是企業進行人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬管理，勞動關係管理的部門。
勞資全稱是勞動方和資本方，企業裏的勞資部，就是處理企業僱用方和勞動者之間的問題的部門，主要是處理矛盾的
