2012屆畢業生大都是90後的，也就是說，“90後”畢業生開始成爲求職的主力軍。往往90後的人給人感覺不務實，不靠譜，那麼應屆畢業生應該怎樣去求職呢？請看2012屆畢業生必備的六大求職心態！
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
一、務實心態
90後的人大都比較好高騖遠，高不成低不就。然而在職場或求職當中，必須擁有踏踏實實做事的心態。隨着大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，幹既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地幹好基層工作，你纔有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
二、歸零心態
所謂“歸零”，就是重新開始的心態。學校學的東西和企業裏實際需要的技能會有比較大的差異，在學校裏無論多麼優秀，到企業裏也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合適的工作來作爲謀生的開始。
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
三、樂觀心態
年輕就要給人積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學裏的學習雖然不見得能夠直接應用於企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠幹好所要做的工作。
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
四、目標心態
目標心態就是指對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由於缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助於提升你求職的效率，有助於你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
五、中庸的心態
就是爲人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過於張揚。從學校進入企業，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，過於張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，後做事。對於“90後”大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。
職場法則：2012屆畢業生必備的六大求職心態
六、學習心態
對於剛走出校園的畢業生來說，各方面的經驗和能力都還不足，但是一定要具備一種愛學習的態度。相對“90後”畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是“90後”所處的年齡段帶來的，另外“90後”伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好於以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
