職場求職，方式很多，大多人喜歡在網上投簡歷，然而最讓人受不了的是等了幾天都杳無音信。不知道自己有沒有被列入面試名單。在此，爲了瞭解潛在僱主在翻看簡歷時的想法，小編要告訴你求職信會被石沉大海的5大原因，避免被黑。
職場法則：求職信石沉大海的5大原因
1.頻繁跳槽
頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
職場法則：求職信石沉大海的5大原因
2.技能過時
職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓僱主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不瞭解當代辦公科技”。
職場法則：求職信石沉大海的5大原因
3.遭到解僱
大多數招聘人員和經理們都認爲“解僱”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。”
職場法則：求職信石沉大海的5大原因
4.年齡
年齡越大，受訪的職業越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認爲，“對40多歲求職者的需求高於20多歲者。”
職場法則：求職信石沉大海的5大原因
5.失業
失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。
