公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。具體要求如下：
公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
1、非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。
2、新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。
3、從國有企業、事業單位、人民團體和羣衆團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
4、機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
