近日，中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，就此公務員職業級別晉升條件也正式出爐了。下面就來看看具體有哪些年限和資格，不過值得關注的是工資普遍增長30%，也算是改善公務員薪資的重要標杆。
近日，中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，就此公務員職業級別晉升條件也正式出爐了。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
在這個制度裏可以看見，植物和級別都是確定公務員工資及其待遇的重要依據。職務只是公務員的頭銜和工作內容，與之前職務和待遇掛鉤的死制度有所不同。簡歷公務員職務和職級制度，對幹部人事制度也有所改革和調整，能大大的鼓勵公務員的積極性和務實性，爲鞏固政權起到了很重要的促進作用。
