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所謂浮動薪酬,是指相對固定薪酬來講具有風險性的報酬,它的獲得通常是非固定的和不可預知的,它與勞動者的具體工作表現正相關。例如眼下比較流行的績效薪酬就是一種浮動薪酬的形式。
同樣,不定期和不定式的物質獎勵以及精神獎勵都是浮動薪酬的形式
意思是:成績或者成效不穩定、不確定。能不能拿到手就靠你自己了,有可能全部拿到,有可能拿到一半,有可能一毛錢拿不到。
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