薪酬覈算分步走，多數步驟是計算應發工資項目多，一項不落要加全。
應發工資有以下等項：
⑴基礎性工資的項目基本是穩定的，不是經常變動。
①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資。它受到社會和企業的經濟水平的影響。
②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責任的等因素確定的。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別。
③職務工資，是按照各個不同的行政職務、或者業務技術的能力（例如工人的技術等級、技術人員的技術等級）等因素確定的。
⑵其他工資項目是經常隨情況變動的，但是它們確實是一種工資，暫時稱之爲其他工資。其有：
①浮動工資是指職工的工資隨企業的經營狀況、效益高低和職工貢獻大小等因素而上下浮動的工資部分。
②工齡工資。企業爲了留住職工，按照工作年限給予的工資部分。
③加班工資是企業因爲工作需要，要求職工加班而發放的工資部分，按照現行政策平時加班按工資的150%發放，假日加班按工資的200%發放，節日加班按工資的300%發放。
④績效工資的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤，刺激企業員工的積極性。
⑶應發獎金。企業經營中爲了激勵員工，設立種種獎金，如：①全勤獎，②質量獎，③節約獎等。這些獎金項目很多，但是意義明顯，不再贅述。
⑷應發國家補貼。前文說過，隨着國家經濟政策的調整、經濟形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產生了一些國家補貼項目，如：①獨生子女補貼， ②物價補貼，③供暖費補貼，④防暑降溫費，⑤交通補貼，⑥其他補貼項目等
