工作職責：
1、深入瞭解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，穩定可靠地快速實現組織的擴張
2、關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全培訓體系
3、進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨幹員工的穩定性
4、開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作落實推進公司績效考覈政策，提出激勵計劃和具體實施辦法
5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，策劃與組織員工活動，防範與處理勞資風險
6、負責企業文化、價值觀在業務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業務線的同步實現
7、實施日常員工溝通：如基礎知識匯入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等
8、完成其他交辦事宜。
