日本的養老金髮放不同於中國，40歲到60歲是法定國民年金保險費繳納期。要想領取國民年金的老齡基礎養老金，至少需要繳費時間與減免時間之和在25年以上。當然如果繳費不足年數，也可以一次性補。
領取老齡基礎年金的年齡是年滿65週歲。但是，總有人希望儘早支取，也有人不急於支取。日本設立了最早領取養老金的年齡爲60週歲。
如果60~65週歲期間申領老齡基礎年金，老齡基礎年金會按照每月5‰的折扣率進行減少，如果提前5年的話，就會減少30%。
日本的老齡基礎年金的標準待遇是78.55萬日元，平均每月6.5萬日元左右，這一點是人人相等的。摺合人民幣3800元左右。
日本的國民年金是一年可以領取78.55萬日元，究竟如何領取呢
第一，要想領取滿額的國民年金，是需要從20歲到60歲無間斷的繳納40年的養老保險費。
只要在日本有獨立的居住地址，就應當繳納國民年金保險費。確實也有1/3到1/4左右的日本人，由於各種原因中斷繳費。
到達領取年齡時，可以將欠繳的養老保險費補繳。如果不補繳，領取的養老金待遇也會低了。
領取養老金的最基本條件是繳費和減免的時間合計不少於25年。相對而言，我國只要求15年，實在是要短的多，不過十四五期間國家將準備提高領取養老金的最低繳費年限。
第二，養老保險繳費。日本的國民年金雖然號稱是“人人皆年金”，當然實際上並不是國家的純福利待遇，國家只補貼其費用的一半，另一半要靠個人繳費。我們國家實施城鄉居民養老保險以後，大家無須繳費形成的基礎養老金待遇相當於全部養老金待遇的的90%。
日本國民年金繳納的保險費2015年以後是每人每月15，900日元，摺合人民幣1000元左右。繳納不起養老保險費是可以申請減免的。可以分爲全額減免、1/4減免、1/2減免和3/4減免，但是都會扣減相應的養老金。
我們國家的城鄉居民養老保險最低繳費檔次是一年100元，個別地區會有所提升，一般在200~500元之間。低保羣衆會由國家代繳個人負擔部分。
其實在我們國家，如果按照每月1000元的標準繳納城鎮職工基本養老保險，40年後養老金也能領取3000元以上的。
第三，領取養老金的年齡。國民年金實際上包含了老齡基礎年金、殘疾人基礎年金和遺屬基礎年金等情況。
日本領取老齡基礎年金的年齡是65週歲，目前雖然日本號稱要延遲退休到70歲，實際上還是隻停留於鼓勵企業繼續僱傭65週歲以上的老年人的政策。
領取老齡基礎年金的年齡，有的人希望提前支取，也有的人不急於支取。最早領取老齡基礎年金的年齡是60歲，爲了保證制度的公平性，日本對於希望提前支取的人員降低其年金額。
每提前支取一個月折扣率爲5‰，如果提前5年開始領取的話，相當於折扣30%，只能領取到應該領得年金額度的70%。
如果是推遲領取，每推遲一個月提升率爲7‰，這種情況實際上到70歲可以提升42%。
說實話，日本的經濟已經經歷了30多年的停滯，人們的收入水平沒有多少變化。我們國家是在不斷進步和發展，日本的這種制度比我們國家這種城鄉居民養老保險制度要嚴格得多，如果這樣實施可能真的有很多人領不到養老金的。
日本政府在設計養老金制度時，總共分成了三層：第一層，是最基本的養老金，叫國民年金，凡是20-60歲以下的人都要繳納，包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元，約合人民幣三千多元。
第二層，是面向公司職員的“厚生年金”及公務員的“共濟年金”。厚生保費爲月薪的18%。受僱於企業的正式員工有義務參與前者，由員工和企業對半出資公務員等參加後者，由個人和國家對半出資。65歲之後，可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入，有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層，是不同種類的“企業年金”和與公務員掛鉤的“崗位加算”。這個比較有彈性，簡單來説，是對優秀的企業職員或公務員，再在原來年金的基礎上，再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上，或者進階公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入，如果以上三種收入加在一起，日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
