機關事業單位2014年10月1日及其以後退休的人員，統一按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整（即：
一是以本人2018年12月經社保經辦機構覈定的基本養老金爲基數增加1.2%
二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及其以下的每滿1年增加1元，超過15年的每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算）因爲事業單位的從2014年10月1號開始改革的，這樣子改革了以後，事業單位的養老金就要進行重新的調整和不發。
2014年10月1日工改後養老金補發麼
2014年退休的工人有老人，有中人。老人是2014年9月30日前辦理退休手續的工人，實行老人老辦法，養老金不需要重新覈算和過渡，也不用補發養老金。2014年10月1日至12月31日辦理退休的工人屬於中人，養老金要按高於檔案工資10%的過渡增長率重新覈算，並從辦理手續當月補發差額部分。
2014年10月1日工改後養老金補發麼
2014年10月1日以後退休機關事業單位的中人，養老金預發部分不足政策規定數額的會給補發，企業退休職工不在此範圍。
