如何對不服從管理人員調崗

對不服從管理的人員進行調崗，得合理合法。不服從管理不是尚方寶劍，管理越位、亂來、無視員工利益的事情多如牛毛，權大於法在某些人身上也體現得淋漓盡致。如果要調崗，先證明其不能勝任本崗再說。

現在的管理工作是比較困難的，一般的好一些的單位，職工都是有關係招錄進來的，他們不是上級有關係，就是和單位的領導有關係，這樣的情況下對於不服從管理的人員進行崗位調整那是幾乎不可能的。

而在私營企業公司，如果員工不服從管理，那麼就可以進行崗位調整是沒有多少困難的。