管理育人的思路和方法

一般都是堅持在工作實踐中管理育人這個理念：具體做法爲：把有培養前途有理想員工的安排在比較重要的崗位上進行工作，然後對他們的的日常工作進行跟蹤，對他們做得好的方面應及時肯定鼓勵，對他們做得比較差的方面應該是及時糾正而加以輔導培訓，以達到提高他們的工作能力和業務水平。