人才是保證工作持續開展的活力，在新時代治蜀興川戰略裏，要注重把握人才的“引育用留”四個關鍵。
“引”“留”結合，制定富有吸引力的人才引進政策，同時切實完善人才引進後的配套措施。營造能留住人才的軟硬環境，吸引學有所成的人才。有了梧桐樹，才能引來“金鳳凰”。堅持制度管才、政策激勵原則，提升人才政策競爭力和人才工作貢獻率。堅持嚴管與厚愛相結合，結合日常考覈、考察中發現的問題，經常性開展談心談話，既給人才套“緊箍咒”，又穿“護身符”。
創新人才培育方式，健全人才培育制度。採取外派掛職、高校培訓、基層鍛鍊等形式，以視野拓展、能力提升、知識結構更新、技能水平提高爲重點，培育一批黨政管理人才、企業領軍人才、專業技能創新人才、脫貧攻堅和鄉村振興實用人才，切實提升人才對外開放度和人才隊伍整體素質。
堅持以用爲本、科學用才原則。建立公開、平等、競爭的用人制度，加大公開考調、競爭性選拔、調任等力度，完善專業人才科學調配、優秀人才流向基層等工作制度，打通人才跨部門、跨行業流動渠道，加大人崗不適的調整力度，鼓勵優秀人才向農村、向企業、向基層流動，給予工作“上臺階”必要的機會和平臺，優先安排人才幹部參加業務培訓、參與中心工作、參選中層崗位，落實人才幹部邊“用”邊“育”培養措施，增強人才發展協同性，爲人才幹部梯隊建設奠定堅實基礎。
