通常情況下，事業單位借調工作人員，從被借調單位進行人事管理和工資發放，由借調單位進行黨的組織關係管理和日常考覈。
第一條 爲了進一步規範委機關借（抽）調人員行爲，本着控制數量、嚴格審批、規範管理的原則，根據幹部人事管理有關規定，結合委機關實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借（抽）調是指因工作需要暫時將其他單位在職人員借（抽）調到委機關，幫助有關室（部）完成指定工作任務的行爲。借（抽）調人員與原單位人事關係、工資關係保持不變。
第三條擬借（抽）調人員應當符合下列條件：
（一）中共黨員。
（二）機關、事業單位正式在編在崗人員，原則上從紀檢監察和巡察業務人才庫中選人用人。
（三）政治素質好，工作能力強，事業心責任感強，現實表現優秀，遵紀守法，作風正派。
（四）具有借（抽）調室（部）所需要的工作能力和其他條件。
（五）年齡一般應在45週歲以下（特殊情況除外）。
第四條人員借（抽）調期限。
借（抽）調期限以完成相應工作爲限，工作結束後返回原單位，由原單位妥善安排工作。
第五條借（抽）調人員審批程序。
（一）有關室(部）根據工作需要，提出擬借（抽）調人選，請示分管常委、副局長把關，經主管副書記同意後，報紀委組織部審覈。
（二）經紀委組織部請示書記同意後，正式提出擬借（抽）調人員的意見，提交紀委常委會審議。
（三）紀委常委會審議透過後，由紀委組織部對借（抽）調人員情況進行登記備案，並會同借（抽）調室（部）辦理有關手續。
第六條借（抽）調人員的日常管理。
（一）借（抽）調人員在借（抽）調期內由借（抽）調室（部）負責管理，並積極參加機關學習、業務培訓等，借（抽）調時間在6個月以上的人員，參與委機關年度考覈，考覈情況由紀委組織部抄送借（抽）調人員原單位。
（二）借調（抽調）期間，借調（抽調）人員與原單位的人事關係不變，其工資福利、職稱晉升等管理工作仍由原單位負責。
（三）借（抽）調期滿後，有關室（部）負責對借（抽）調人員的思想、工作表現做出書面鑑定，報紀委組織部審覈備案並向原單位反饋。
（四）借（抽）調人員回原單位前，借（抽）調室（部）要對其進行必要的保密教育，並做好相關工作的交接。
第七條借（抽）調工作紀律。
（一）借（抽）調人員應嚴格遵守國家公務員行爲規範和委機關各項規章制度，自覺服從借（抽）調室（部）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，予以退回，並視情節給予相應處分。
（二）借（抽）調室（部）不得干預借（抽）調人員的職務調整事宜，不得對借（抽）調人員調入事宜作出任何承諾。
（三）未按規定程序借（抽）調人員的，要追究借（抽）調室（部）主任及分管領導責任。
第八條本辦法自發布之日起執行。
(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項規章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。借調人員在借調期間與原單位人事、工資、組織等關係保持不變。
(二)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調人員。
(三)借調人員在借調期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升、社會保險和公積金繳納等管理工作。
(四)借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗在職人員同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平、擇優對待借調人員。
(五)借調期滿後，由借調單位對其借調期間的思想工作表現做出書面鑑定，按管理權限報同級組織、人社部門備案，並向原單位反饋。
