職場跳槽顧名思義就是跳到一個比目前更好的工作環境中當中去，很多人也跟風的盲目跳槽，結果卻不盡人意，職場的法則一定要謹記，要想“混得”風生水起，在適當的時間選擇跳槽纔是明智之舉，下面告訴大家3類人不適合跳槽。
1、在先有工作單位不滿一年時間的
雖然經濟發展迅猛，職業的生長週期也越來越快速，但對於很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那麼你隨便辭職的價值是不大的。
2、僅僅因爲玉老闆關係不好
人際關係相處得怎麼樣並不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間，能夠給你的職業提高含金量，這些纔是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮職業的發展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。
3、近期正在學習或培訓的
在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、複試等繁瑣的程序，還要適應新的工作環境，並且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。
