職場如戰場，各方面競爭激烈。要想在職場求得不敗之地，除了最專業的技能之外，還要很好的處理好與同事及上司之間的關係。職場生存法則之：沒有地位就別亂說話，請謹記。
職場生存法則：謹記！沒有地位就別亂說話
這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成並執行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少人會買他的賬，更不用說去執行了。這就是“地位效應”。這就無怪乎，當你頂着一個頭銜說話時，就算沒什麼特別的洞見，大家也都趨之若鶩；當你頭上啥也沒有，卻想做主，那就貽笑大方了。
職場生存法則：謹記！沒有地位就別亂說話
美國心理學家託瑞曾經做過一個實驗：讓飛機場空勤人員（其中有駕駛員、領航員、機槍手）一起討論解決某個問題，每個成員必須首先提出自己的解決辦法，最後把全組同意的辦法記錄下來，發現絕大多數成員同意領航員的辦法而很少同意機槍手的。當領航員有正確辦法時，羣體會100%%同意，而當機槍手有正確辦法時，羣體只有40%%的人同意。
職場生存法則：謹記！沒有地位就別亂說話
千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大樑，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以後想翻身都難。而那些事實上終有所成的人，通常都顯得比較低調。
職場生存法則：謹記！沒有地位就別亂說話
開會的時候，低調的人不先表態，等領導先發言定了調子再跟着走；一件事情，有些人就算很有主意也不先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現；一個場合，該你出現的時候少了你不行，不該你出現的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……沒錯，開口說話之前，先低頭看看你的身份，如果不那麼匹配，乾脆先不說。不說的時候，沒人注意你沒說，一旦說了，想讓人不注意你都難。該你挑大樑的時候，就算你不想說，大家也都會把你推上前線，不該你高調的時候，你卻跑上去，多少讓人覺得有點兒愣頭青。
