與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現了不同程度的上漲，被指責費用太高，生活壓力太大。
《經濟日報》的記者梳理，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地對社保繳費基數的調整，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資存在虛高成分，因此並不能真實的反應出社會羣體平均工資的收入。
黨的第十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適當的降低社會保險費。除了每年持續上調的繳費基數外，我國企業職工的社保繳費率一直居高不下。目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五個社保繳費比例，企業爲29.8%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%，個人累計已達到11%，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。
我國五險一金比例偏高，一方面，是我國社會保險制度建立時間較晚，由於歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規定仍可享受社保待遇，爲此社會保險基金需要承擔鉅額的“改革成本”以做支撐執行；另一方面，我國老齡化程度的加速、社保基金投資運營空間有限等問題，也使社會保險費率需要保持在較高的水平上。
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