跳槽本身就是一件風險很高的事情，而進階人才跳槽又必將承擔更大的風險。進階人才跳槽要想取得成功仍需注意以下事項，做到理性選擇。
1、在網上求職需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險公司、中介公司等，以獲取你的個人資源和個人資訊爲目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人卻總招不到令他們滿意的人。還有一些著名公司以打廣告爲目的，招人爲幌子，一個垃圾職位可以放在網上招一兩年。
2、千萬要小心獵頭公司。他們對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，通常是工作沒找成功，卻把你現在工作的公司及以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果不想丟掉現在的工作，不想讓以前的同事議論非非，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的資訊給獵頭公司。
3、給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他們自己都沒把握可以僱得起你，所以連電話費也免了，根本就沒有能力滿足你的基本要求。
4、第一次電話就讓你於某個時間去某地面試的公司，必須立刻回絕。應該告訴人事經理，我沒空，只有某個時間纔有空。若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬不要去，肯定是低級職位。
6、在去公司面試前必須問清楚是由誰來面試你，如果不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。如果面你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的低賤職位。
7、進門就讓你填一大堆表格的是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間，招聘的公司根本就不懂人事管理。
8、不要去人才市場找工作，好的職位是不會放在菜市場上賣的。
9、如果公司所在地離你較遠，需要飛機前往，一定要問清公司報不報銷路費。如果不報銷，或者公司說如果錄取了就報銷，建議不要冒險去試。即使到最後你面試成功了，你會發現該公司的福利待遇是極差的。
10、一個公司的整體面貌和素質如何，可以留意人事部職員的面貌，特別是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。
11、不要幻想着和新加坡或者臺灣老闆共事，否則就等着身心接受摧殘和扭曲吧。
12、較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度：拒絕跳槽，拒絕人才流動。
