餐廳經理怎麼約談員工

本着教育員工不傷害員工的自尊心的前提和目的，去約談員工。我們說餐廳經理去約談員工的目的是讓員工改正錯誤，以便能夠更好的工作。所以在約談過程中，千萬不能以教訓和批評的口吻去說教。這樣會引起員工的逆反心理，會傷害到員工的自信心，反而起不到應有的教育目的。