嚴格
1、學歷造假
最爲普遍的就是僞造學歷了，或者是隻學完課程但是並沒有拿到學位證書，卻還聲稱自己達到了某個學歷。
2、工作時間造假
這種造假可能並不被重視，有的候選人爲了讓HR看到自己的工作經歷比較穩定，會延長一段工作經歷的時間。但是，對於這種情況很可能會在背調中被發現，而且不會被當做小失誤而被原諒，一般會被認爲誠信有問題。
3、工作崗位造假(一般有2種情況)
其一：對於某崗位的工作時間誇大
其二：誇大工作描述，比如工作崗位，在描述參與某項工作的情況時將自己描述成項目Leader或占主導地位。
對於關鍵崗位來說，做好背景調查還是很有必要的。在現實生活中，有很多的企業往往不重視這個環節，導致給企業帶來了較大的用人風險。
