2019年12月31日辦理退休手續的機關事業單位退休人員仍然是“退休中人”，在辦理退休手續時，先由組織或人社部門按該人的2014年9月的檔案工資計發臨時性養老金。
待2019年全省社平收入基數公佈後，再按50%的過渡增長率重新覈算養老金，並從2020年1月補發差額部分。（2019年12月領取的是在職工資）。
按養老金計算標準，在過渡期間內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，保持待遇不降低高於老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，比如到2019年按50%比例補發給退休人員，以此類推，到過渡期末退休的人員發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員按新辦法執行。
2o19年退體的養老金是按老人辦法發放養老金2○|4年後退的按中人計算。養老金髮放是老人老辦法，新人新辦法發放。2O|4年退休的√按中人補發。
