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機制管理的意義就是
1,在人員出現流動時,及時合適的人選頂崗,不至於因爲部分人員的離職而降低工作效率。
2,更程序化,更方便內部工作流程的糾錯,更高效的完成工作任務。
3,在面臨新的工作任務或需要新的團隊配置時,能第一時間配置出最合理的團隊配置。
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