目標責任制是透過工作目標設計，將組織的整體目標逐級分解，轉換爲單位目標最終落實到每個人的分目標。我國於20世紀80年代，。講目標責任制引入到我國政府的管理中，直到今日還一直是我國績效評估的重要手段。
方向一致，環環相扣，相互配合，形成協調統一的目標
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