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  我國勞動合同法規定,用人單位按照法定情形裁員後,應該給勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
 經濟補償金按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資,另外再加1個月的提前通知期,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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