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1.突變理論有助於認識變革管理的真實面貌、理解混沌理論的思想觀點。它揭示了爲什麼真正的變革是一項危險活動。
2.突變理論打斷了“組織能夠基於多樣化的價值頻譜表現出各種形態”的念頭,大概只存在幾個有限的真正意義上的穩定組織形態。
3.突變理論同樣揭示了爲什麼變革不可以被“管理”,而只能被“影響”。
4.理論應付“形式”形式的思想(Gestalt格式塔理論)和變動。它開創了認識組織的新視角。
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