職場上的成功並不單單指你在工作上的成就，還有在職場中人際關係的處理。不知大家注意沒有，職場中升職很快的那一位總有自己的一套職場法則，在平時的人際關係中也絕對是非常好的，聰明的老闆看中的人才絕對是要全方面的。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點一：謹言
給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的方式比內容更爲重要。比起你無遮無攔亂七八糟的說一些沒用的話，還不如少說多聽，必要時正確的表達出自己的想法。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點二：有信譽
這也和說話的技巧有關，平時的交談中不管大小事都儘量少作承諾，但是一旦做出承諾就必須要保證它們的信譽。說到就必須要做到。有信譽的人大家會覺得更加好交往。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點三：讚美鼓勵他人
永遠不要錯過讚賞和鼓勵別人的機會。不論是誰做出漂亮的工作，都給予稱讚。如果需要提出意見，請以一種幫助的態度，而不是鄙夷的態度。經常讚美鼓勵他人也會讓你的心胸更加開闊。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點四：關心他人
每天在一起工作的同事都應該真誠的去關心他們。關心別人的需要、工作、家庭和家人。與快樂的人一起快樂;與悲傷的人一起悲傷。讓每一個與你交往的人，不論多麼卑微，都能感覺到你對他的重視。這樣的人誰會拒絕呢？
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點五：做一個快樂的人
做一個快樂的人。不要將自己不值一提的傷痛和失望傳染給周圍的人。每天將自己的快樂傳播給別人，大家說起你時也會是快樂的。每個人都承擔着某些壓力，但是當想到你時是快樂的這是件多麼好的事呀。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點六：開放寬容的心態
工作中總會不用意見的時候，一開始就據理直爭會給人感覺非常強勢自私。有不同意見時，保持開放的心態。討論但不要爭論，即使不贊同，也不憤忿，這是內心成熟的標誌。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點七：開玩笑要適可而止
工作中少不了開玩笑和互相調侃，但是關係再好也要學會適可而止。揶揄和幽默不能以傷害別人爲代價，尤其當你認爲可能性很小的時候。有時候無意中就戳到了別人的痛處，而不自知。
職場法則：搞好人際關係的八大要點
要點八：忽略謠言
不亂傳謠言是重點，但是不聽信關於自己的謠言纔是關鍵。因爲緊張不安加上壞心眼一般是背後議人是非的原因，所以一旦有關於你的謠言時，以不變應萬變纔是最好的處理方法。
