第三次面試應是最後一次終試。前二次是由人力資源初試丶用人部門複試。這次終試一般由分管副總或以上人員終試，這個崗位一般是較爲重要的技術崗位或管理崗位，一般類終試不會問專業技能等普遍問題，主要是考察人員的忠誠度和穩定性問題，大致有：
一丶你在上家公司離職的原因
二丶根據你本人職業規劃，準備在公司服務多久
三丶談談你對跳槽的看法
如果一個單位需要面試三輪，那最後一輪面試的幾乎都是很專業的內容和知識了，可能和你報考的崗位具體工作有關係，也可能和你所瞭解的崗位相關工作經歷有關，一般情況下需要第三輪面試的都是管理人員，都是大領導面試。
第三輪面試不僅要評估候選人的崗位勝任力，還要評估其是否能融入組織。
在第三輪面試中，要採取基於能力的面試與情景面試相結合的方式，評估候選人應對複雜情景的能力，考
察候選人是否具備以下素質:
創新性，前瞻性，積極性，思考全面
如果這是最後一輪面試，要提問可以體現候選人職業生涯目標的問題。錄用和公司價值觀一致並且能長期服務於公司的員工是最好的。
