混跡職場，想要加薪很難，但是當你一不小心做錯事，減薪是“輕而易舉”的事。那麼，什麼樣的員工容易淪爲底薪族呢？經驗總結髮現，有六類人最容易淪爲"低薪族"。一起來看看吧！
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
"職場便利貼"，做事效益低的人
想必很多年輕人都過《命中註定我愛你》，裏面的女主角曾經就是一個不折不扣的便利貼女孩。在公司毫無地位，整天幫人跑腿打雜。銷售部門的前輩，不少是公司裏的牛人，公司收入都靠他們撐着，地位自然也"高人一等"，這樣人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字複印、送資料……都讓她來做。而且還不敢說個"不"字。別人不願做的工作丟到她這裏，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那麼多，還不受大家待見，老闆也看不到她的業績，薪水也是公司裏墊底的。
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
溫順小綿羊，沒主見的人
在公司“躡手躡腳”，做事猶豫不決毫無主見的人，是比較危險的！A是典型的"溫順小綿羊"，做網頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老闆讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C;如問她修改或優化意見，她就說這樣很好。其實老闆對她這樣的態度很有看法，雖然沒什麼過錯，但時間久了，大任務老闆就不願交給她了。
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
遇事就躲，沒擔當的人
做事沒擔當，遇見困難就東躲西藏。B做行政做了好幾年，一直沒什麼發展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老闆就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項目任務需要他後援支援時，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地裏還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。B永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想："就這點工資，多做就是吃虧。"
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
"三天打魚兩天曬網"，沒有職業規劃的人
C在IT行業混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經常加班，日子過得是相當苦逼。這種人不是沒有機會，而是源於自己沒有上進心，沒有一個想要發展的職業規劃，當然成不了氣候。
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
愛說"不可能"，能力不足的人
D在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作，時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許D是覺得老闆要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經常用"不可能"來回應，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老闆也對這幾個字反感起來，對D的能力也產生了懷疑。
專家點撥："任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說'不可能'，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識裏侷限了個人的思維。"洪向陽提醒職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛鍊能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那麼任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。
職場法則：職場中誰最容易淪爲“低薪族”
"職場木疙瘩"，不能爲老闆分憂的人
E做市場營銷，勤懇踏實，業績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但E爲人太過於耿直，什麼話都直說，自己不願做的事也絕對不做，沒有半點妥協和委婉。一次老闆要他陪同參加飯局，應酬一個大客戶拿下訂單。但E從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老闆，讓老闆很沒面子，也很無語。所以這兩三年，E一直還是"老崗位，老薪資"。生活在這個讓人掙扎的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪爲"低薪一族"，否則生活不就沒指望了麼。
