996是一項違法的工作時間制度，是指員工早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。看似提倡"奮鬥精神"，其實是變相延長員工工作時間，爲企業提供更多價值的違法行爲。按照我國法律規定，每天員工工作時間不能超過8小時。
但是，如果你的領導、老闆要求你加班，誰又有勇氣拒絕呢網上有人發起了一項名爲袴ICU"的項目，調研採用996工作制的公司，結果一週之內幾乎所有的互聯網企業、知名企業都進入了名單，而且這個名單還在加長。
日本和韓國都屬於發達國家，但是工薪階層同樣面臨嚴重的生活壓力。日本加班文化流傳已久，是由經濟低增長和市場競爭激烈帶來的，日本人結婚後，一般女性就開始做全職主婦，男人在外工作要養活全家，因此壓力非常大。據統計，日本每年發生的打工者"過勞死"的案例超過1萬起。
韓國經濟增長緩慢，失業率逐年增長，導致很多大學畢業生都找不到工作。那些有正式工作的打工者倍加珍惜自己的崗位，加上高昂的生活成本，讓他們不得不努力工作，拼命加班。然而，在韓國超過6成的打工者是得不到加班費的。可是，即便如此爲了保住工作，他們還不得不加班。
996”指的是上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，通俗來說，就是上班時間比較長，每天將近工作12個小時以上，每週只有1天可以休息。996模式意味着自由的時間比較的少，996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊。
