審覈崗位的意義有利有弊，首先，審覈代表公司對員工能力的考覈，如果是純粹的勞動力，就相對簡單，合適而且勤奮，基本上沒問題，如果涉及到銷售服務業，就是兩碼事。
公司要賺錢，肯定會考覈，不然拿工資不辦事，公司做不下去，但是審覈的不一定是對的，有些人資質好，能快速透過。但是並不一定能做好，勝任工作，相反的情況並不少見，所以，有利有弊。
從審覈環節的重要性來看，組織應設立內部審覈員崗位（即內審員），可以專職也可以兼職，以承擔對本組織的內部定期審覈，而且按規定向管理者提交審覈報告，揭示執行狀況存在問題及改進意見。
1、今年內容審覈相關政策法規、標準的發佈有利於職業正規化和發展，這是一個信號（互聯網內容數量爆發式增長帶來的內容安全問題需要內容審覈正規化、職業化）。
2、政策法規，標準一出來，相關培訓和技能等級證書也會跟上。
3、內容審覈、內容安全和內容風控在現在的互聯網形勢和環境下有不小的需求，這個需求將長期持續下去，人工智能技術也無法完全取代。
4、職業發展空間不是沒有。從招聘網站的資訊來看，有內容審覈主管，內容審覈經理等職位。
4、專業無限制，入門檻低，是進入互聯網行業的一個途徑，其它崗位的門檻相對而言較高。而且似乎待遇還可以（工資，休假）。
