40年工齡與41年工齡沒有對照表的，如：甲員工是企業幹部40年工齡，其中視同繳費年限工齡20年，轉制後按上年度社平工資基數的二倍繳納社保金、醫保金20年乙員工是普通工，其中視同繳費年限工齡20年，轉制後按上年度社平工資基數繳納社保金、醫保金21年，所以甲與乙之間是不能對比的。
工齡沒有對照表，工齡以你入職之的那一天起開始計算，你入職時所填的表和資訊包括你入職後所交的社保、住房公積金的時間還有報到證等等，這些都可以成爲你日後作爲計算工齡的依據，工齡不能做作假，工齡的長短和薪級工資有直接的關係。
企業職工在達到退休年齡時工齡的認定，是由我們所在的城市社會保險局審覈認定，這裏工齡40年和41年對照表，是指職工退休時兩人工齡的認定是相差有1年，現在養老金也是按照年和月來計算，所以40工齡和41年工齡對照表，都是社會保險局認可的工齡。
