職業類型可以分爲以下五類:技術型持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作而是願意在自己所處的事業技術領域發展。
在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定爲有相當職責的管理崗位。
成爲高層經理需要的能力包括三方面:
l、分析能力:在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力
2、人際能力:影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力
3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒、並且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。
創造型這類人需要建立完全屬於自己的東西，或以自已名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。自由獨立型有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴。
很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些單純技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做-名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性。 他們爲了安定的工作、可觀的收人、優越的福利與養老制度等付出努力。
目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。
