酒店主管故意刁難員工怎麼辦

真誠溝通。

無論是什麼樣的原因，解決問題最恰當的方法就是真誠交流和溝通。儘量尋找業餘時間的機會，創造與領導和諧相處的氛圍，真誠袒露心扉，向領導解釋引起領導誤會的原因，並表明心跡和期待與領導達成和解的心願。

勇於認錯。

如果錯誤在自己，一定要敢於承擔責任，不要對自己的錯誤行爲遮遮掩掩，誠懇向領導承認錯誤，並表示將來一定會引以爲戒，並表示希望得到領導的指點和教誨。能把錯誤和誤會解釋清楚，才能讓關係緩和如初，重新獲得領導的信任。