只要領導做不合適的事，就很容易抓住把柄。但是我覺得如果確實對領導有意見應該私下裏提出來，不應該用一些不合適的方法抓領導的把柄，這樣不利於團結，更不利於工作
如何抓領導把柄，首先得看你的目的是什麼，如果領導有違紀違規行爲，建議私下應該提醒領導，如果涉嫌嚴重違紀，應該向紀檢部門進行反饋了。但是，要切記透過非法手段去獲取證據，不要公報私仇，利用掌握的情況去要挾領導，這不僅是不道德也是不正當而且可能自己也涉嫌違法，所以，根本上來說只要做到一點，就是實事求是就好了。
主要是抓他財務方面的問題，或者是對公司發展有重大損害的行爲，容易把他搞掉，前提是，你得摸清你領導公司內的人脈資源。別搬石頭把自己腳砸了。
直接面向領導，說實話，只要你自己做的好，害怕理不正嗎如果自己做得不好，那又另當別論了，要整人先得過了自己這關，你說是嗎兄弟
