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主要是抓他財務方面的問題，或者是對公司發展有重大損害的行爲，容易把他搞掉，前提是，你得摸清你領導公司內的人脈資源。別搬石頭把自己腳砸了。
直接面向領導，說實話，只要你自己做的好，害怕理不正嗎如果自己做得不好，那又另當別論了，要整人先得過了自己這關
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