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1、根據用工合同計算工資。
2、因爲工資有多種多樣計算形式,有計時,計件,也有按日工資計算,也有按月工資計算,所以就要看你的合同了,不過節假日必須按勞動法規定的倍數計算。
3、簽訂勞動合同要儘量具體明確,不要有莫棱兩可的條款,減少糾紛。
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