國家對法定節假日上班關於工資發放是有明文規定的，如果是給予補休，那是沒有加班工資的，如果是不給補休，應按正常基本工資的三倍發放工資，但只限定法定節假日，此如五一節，國家放五天假，但只有五一節當天有三倍工資，其它四天屬調休，不能享受法定假日政策。
法定假日工資怎麼算
國家法定假日工資計算如下：國家法定假日工資計算如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
