如何與領導溝通技巧
1、傾聽。當領導講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視着他，不要死呆呆地埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。在職場中怎樣與領導相處?切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2、簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。能使領導在較短的時間內，明白你報告的全部內容，如果必須提交一份詳細報告，那好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
3、講一點戰術。如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
和領導的相處之道
(1)不卑不亢。與領導溝通，要採取不卑不亢的態度，既不能唯唯諾諾，一味附和，也不能恃才而傲，盛氣凌人。因爲溝通只有在公平的原則下進行，纔可能坦誠相見，求得共識。
尊重與討好、奉承有着質的區別。前者是基於理解他人、滿足他人正常心理和感情需要的前提下，而後者則往往是爲了滿足一己之私慾。現實生活中，確有一些人爲了達到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、討好領導，不僅屏蔽了領導的耳目，降低了領導的威信，也造成了同事之間心理上的不和諧。絕大多數有主見的領導，對於那種一味奉承、隨聲附和的人都是比較反感的 。
(2)工作爲重。上下級之間的關係主要是工作關係，因此，下屬在與領導溝通時，應從工作出發，以做好工作爲溝通協調之要義。既要擯棄個人的恩怨和私利，又要擺脫人身依附關係，在任何時候、 任何問題上都是爲了工作，爲了整個團隊的利益都要作風正派，光明磊落。切忌對領導一味地討好獻媚，阿諛奉承，百依百順，喪失理性和原則，甚至違法亂紀。
