會裁員，國企也是企業，會根據戰略及發展狀況就行裁員。國有企業可以解除勞動合同，但需要給職工經濟補償。
現在的國企一般招應屆生，五年籤一次合同，後面就是長期合同，實質上沒有法律意義的裁員，只有實際行動的裁員，主要做法就是按績效定薪酬，逼你離開，主要裁剪基層、低效無效人員
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