目前我國的國有企業沒有真正意義上的編制內的正式職工，也沒有國家下達的編制，除了少數的國有企業進階管理人員，是從機關事業單位調入國有企業擔任領導職務以外，絕大多數人不管以前的身份是什麼，不管你是行政編制還是企業編制，只要不屬於公司的主要領導，基本上都要和企業簽訂勞動合同。
從1986年7月以後，國有企業開始實行勞動合同制用工制度的改革，到現在爲止，國有企業不再有編制內職工和合同制職工的區別，全部都是合同制職工，只要是和國有企業簽訂勞動合同的職工，都是國有企業內部編制的正式職工。除了勞動合同制職工以外，部分國有企業還存在大量的勞務派遣工、勞務外包的職工等。這兩部分職工雖然在國有企業工作，但勞動關係屬於勞務公司而不屬於國有企業。
企業從性質上看分國有企業和私企。國有企業是設有編制的，按照編制進行人員進出。私企是不設編制的，由企業按照需要招錄人員。
私企實行的是勞動合同制，工人和企業簽訂勞動合同，透過合同進行管理。因此國企是設有編制的，私企是不設編制的。
