尊敬的提問人你好！你提出來的問題由我來給你答覆。企業合同制工人就是指透過用工合同明確用人單位和務工人員雙方的權利和義務的一種用工制度。合同制工人退休的工齡計算是從開始簽訂了勞動合同、按期交納了養老保險的這段期間就是總的工齡。
合同制工人，自參加工作之日起就開始計算工齡。合同制工人退休時，工齡計算就是按合同制工人檔案中的記載時間爲準。如果合同制工人有過工作記載（以勞動部門的介紹信爲準）。工作前後的時間是可以相加視爲該合同制工人的工齡。
但是，合同制工人退休時，計算退休待遇，是按合同制工人的社保交費年限和交費額計算的。
合同制工人退休的工齡計算，是按照你在所有工作單位工作時，簽訂的全部勞動合同的年限累計起來計算的。比如在第一個單位工作，簽訂的合同是5年，在第二個單位簽訂的是6年，然後在第二個單位又續簽了4年，然後到退休年齡了，這樣你的退休工齡就是15年。
