首先，員工可以在私下與領導商談，簡單的把自己的工作情況以及自己的訴求解釋清楚。這樣領導一般都會理解員工的心情，並且批准離開的辭職報告。很多員工離開都是因爲想要尋求更好的發展。這是因爲公司的薪資待遇已經不能夠滿足自己目前的水平。因此面對領導時總是不好意思開口。但這些過程都是不可避免的，一定要跟領導解釋完整。領導都是從員工做起，所以他們都會理解人們想要向上攀登的心理，所以一般都是會答應的。
另外，在寫辭職報告時，應該適當的誇讚一下現有的公司。很少有人能在一個崗位上做到長遠，崗位變動是正常的現象，因此不要擔心。適當的誇讚一下公司的發展前景以及良好的公司氛圍，然後再說出自己目前狀態。因爲家庭的原因，可能想尋求更好的晉升機會，因此纔不得不離開。這樣既表達了自己對原公司的感恩之情，也向公司表明了自己想要進取的精神，這樣公司會感念員工爲企業做出的努力，一般都會很體面的讓員工離開。
此外，也可以用回家建設鄉村的理由來辭職。現在很多年輕人都會選擇回家考取編制。這也是一個非常適當的理由。每個人都想有一個鐵飯碗，因此回鄉考公的人羣也逐年增加。這樣不僅向公司說出了自己的理想抱負，也有一個讓公司無法拒絕的理由。
1、主動向高層遞辭呈。
我想因爲什麼辭去領導職務，彼此心照不宣，都知道怎麼回事，不管是您個人原因，還是被迫，都請您誠懇的“攬”過來吧，什麼達不到領導和同事的要求啦，個人錯誤辜負栽培啦之類的，不管是不是自己的錯，先承擔就好啦，主動承擔體現的是個人們修養和大度，這層“窗戶紙”還是不捅破的好。同時也爲今後留在本單位繼續相處留點伏筆，如果撕破臉了，是得不償上失的。畢竟還要留在這個單位，人如不再這個單位另當別論。
2、對新人扶一程。
不管有沒有記恨，把大度進行到底吧，大家只會被你的大度折服，而不是落井下石！扶新人實際是在爲自己爭取羣衆。
3、跟原屬下們真誠說自己不足，沒能把屬下捧上去是個遺憾。
4、跟更多人不要過多解釋原因，都是自己的錯就完了，點到爲止。並勉勵同志們跟新領導做好配合，多關愛不再是領導的自己。
