凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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