因爲萬科他們裏邊兒對員工要求的非常嚴格。無論是當保安，保潔還是物業公司裏的人員，要求的都是非常高。尤其是保安對他們要求特別嚴，站崗必須有沒有樣啊不許做。不許玩手機。不能互相團長要一絲不苟守好你的崗位。揹包也要求也是特別嚴，你的衛生片區你要打掃的乾乾淨淨，否則要對你進行處罰。所以說他們的離職的人都比較多。
我總結了離職率的三個原因：
一、工資待遇低，員工付出不能得到應有回報，無法安心工作，員工沒有歸宿感，人員流動肯定大。
二、業主苛刻，不能彼此理解。好多業主一直自認爲你就是爲我服務的，必須看我臉色，稍有不慎，就與物業人員發生衝突，導致物業員工對此工作產生排斥，從而厭倦走人。
三、管理過嚴，與上司關係處理不當。大公司一般都制度嚴格，萬科也一樣，有時候過於繁瑣的規章制度會讓員工有思想壓力，再加上下級沒有良好溝通，就會讓員工產生情緒，影響工作。
